+49 641 300 20 500 fusion-days@milchundzucker.de
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Willkommen zu den FusionDays 2023

Der demografische Wandel ist in der Arbeitswelt im vollen Gange. Dabei trifft Arbeiterlosigkeit auf neue, anspruchsvolle Generationen. Doch wo genau stehen wir und welche Herausforderungen stehen uns noch bevor? Welche Rolle spielen Daten und Diversity im Recruiting? Und welche Chancen ergeben sich daraus? Bei den FusionDays 2023 widmen wir uns genau diesen Themen und zeigen mögliche Lösungsansätze auf. Freuen Sie sich auf zwei wertvolle Tage mit vielen spannenden Insights, die Sie im Alltag unterstützen.

Zwei Tage voller Insights und Abwechslung

Am ersten Tag laden wir Sie zu unterschiedlichen Deep-Dive-Themen in der BeeSite User Group, der JobStairs Community und der Agentur Bubble ein. Der zweite Tag steht ganz im Zeichen von Fachinhalten und dem persönlichen Austausch, auch über den eigenen Tellerrand hinaus. Neben dem Blick nach vorne, feiern wir auch die Vergangenheit: Denn in diesem Jahr heißt es 25 Jahre milch&zucker. Mit zahlreichen Weggefährten blicken wir zurück auf viele bewegte Jahre in HR und Recruiting.

AGENDA

Montag (Nur für Kunden und Community Member)
12.06.
13:30 // Lokschuppen in Marburg Ankommen und Begrüßung. Ingolf Teetz & Birger Schnepp // milch & zucker
14:00 – 16:00 BeeSite® User Group Meeting // Lokschuppen in Marburg Neuigkeiten aus der Produktentwicklung Tania Teetz & Dr. Dennis Priefer // milch & zucker
14:00 – 16:00 JobStairs Community  // Lokschuppen in Marburg Updates der Technologie-Plattform Ingolf Teetz & Birger Schnepp // milch & zucker AG
ab 18:00 // Lokschuppen in Marburg Abendveranstaltung
Dienstag
13.06.
9:00 – 9:15 // Lokschuppen in Marburg Ankommen und Begrüßung. Ingolf Teetz & Birger Schnepp // milch & zucker
9:15 – 9:45 Vortrag  // Lokschuppen in Marburg Wo stehen wir in der Demografischen Pyramide? Dr. Philip Deschermeier // Institut der Deutschen Wirtschaft (IW)
9:45 – 10:15 Vortrag // Lokschuppen in Marburg Generation X und Z im Dialog. Zwischen Mythen, Trends und Daten.  Julia Grünewald & Michael Eger // Mercer
10:30 – 11:00 Pause // Lokschuppen in Marburg
11:00 – 11:30 Vortrag // Lokschuppen in Marburg Wie gewinnen und integrieren wir eingewanderte Menschen um unseren Wohlstand zu retten. Kai Klose // Hessischer Minister für Soziales und Integration
11:30 – 12:00 Vortrag // Lokschuppen in Marburg Mit Chat GPT zur „echten“ biasfreien Stellenanzeige. PD Dr. Olena Linnyk // milch & zucker
12:00 – 13:00 Mittagspause // Lokschuppen in Marburg
13:00 – 13:15 // Lokschuppen in Marburg Begrüßung zum Nachmittag. Ingolf Teetz & Birger Schnepp // milch & zucker
13:15 – 13:45 Vortrag  // Lokschuppen in Marburg Branded! Markenkommunikation für die Gen Z. Merle Schmid, House of YAS
14:00 – 14:30 Vortrag  // Lokschuppen in Marburg Der Einfluss von Diversity Management auf das Employer Branding liegt an uns selbst. Prof. Dr. Tobias Dauth // HHL Leipzig Graduate School of Management
14:30 – 15:00 Pause // Lokschuppen in Marburg
15:00 – 15:45 Podiumsdiskussion // Lokschuppen in Marburg Die Zukunft des Recruiting im Jahr 2030 – ein Blick in die Glaskugel. Ingolf Teetz // milch & zucker, Gero Hesse // Embrace, Cliff Lehnen // Personalwirtschaft
15:45 – 16:00 Ende der Fusion-Days  // Lokschuppen in Marburg

REFERENTEN

Nur die Besten für Sie.

Dr. Philip Deschermeier

Senior Economist, Institut der Deutschen Wirtschaft

Dr. Phillip Deschermeier wurde 1981 in Heidelberg geboren. Er studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Mannheim und promovierte dort am Lehrstuhl für Wirtschaftsgeographie. Anschließend forschte er im Kompetenzfeld Finanz- und Immobilienmärkte des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln. Später war er wissenschaftlicher Mitarbeiter im Institut Wohnen und Umwelt in Darmstadt (IWU). Seit Oktober 2022 ist er als Senior Economist im Institut der deutschen Wirtschaft beschäftigt. Seine derzeitigen Arbeitsschwerpunkte bilden die Analyse von Wohnungsmärkten sowie Fragen zur demografischen Entwicklung.
Dr. Philip Deschermeier

Michael Eger

Partner bei Mercer

Michael Eger ist Vertreter der Gen X, studierte Medienwirtschaft und sammelte nach seinem Wechsel aus der Kreativ- und Digitalbranche in die Beratung. 20 Jahre Erfahrung als Unternehmensberater und Projektleiter in strategischen HR-Projekten. Dazu leitete er Recruiting- und Marketing-Teams und war am Aufbau verschiedener Marken im HR-Markt beteiligt (u.a. Promerit und JobStairs). Heute ist er Partner bei Mercer, einer internationalen Unternehmensberatung, wo er als Subject Matter Lead Europe & UK für die Beratungsthemen Arbeitgeberattraktivität, Recruiting und Retention verantwortlich ist.
Michael Eger

Julia Grünewald

Senior Consultant HR Transformation, Mercer

Julia Grünewald, Vertreterin der Gen Z, studierte Psychologie und lernte die HR-Welt zunächst aus wissenschaftlicher sowie industrieller Perspektive kennen. Seit 1,5 Jahren arbeitet sie als Senior Consultant bei Mercer, einer internationalen Unternehmensberatung, wo sie sich schwerpunktmäßig mit den Themen Arbeitgeberattraktivität, Recruiting sowie Diversity, Equity & Inclusion beschäftigt.
Julia Grünewald

Kai Klose

Hessischer Minister für Soziales und Integration

Kai Klose ist Jahrgang ’73.
Nach dem Abitur studierte er Germanistik, Politikwissenschaft und Skandinavistik und arbeitete als Lehrer für Politik, Wirtschaft und Deutsch an Gymnasien. Seit 1993 ist er Mitglied bei BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN und bekleidete verschiedene Ämter und Funktionen auf Kreis- und Landesebene.
Seit 2001 ist er Umwelt- und Jugenddezernent und von 2002 bis 2003 zeitweise Bürgermeister in Waldems. War zudem politischer Geschäftsführer der hessischen GRÜNEN und Mitglied des Kreistages Rheingau-Taunus 2006 bis 2009 und ist seit 2019 Hessischer Minister für Soziales und Integration.
Kai Klose

Merle Schmid

Managing Director Communications Unit, House of YAS

Merle Schmid ist seit 2019 Teil des Teams von House of Yas und leitet heute als Managing Director die Communications Unit. Sie ist hauptverantwortlich für die Bereiche Beratung, Strategie und Konzeption und betreut mit ihrem Team Kund*innen wie die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung, die Fraport AG, DB Schenker und die Konrad Adenauer Stiftung.

House of Yas mit Sitz in Köln ist eine inhabergeführte Kommunikationsagentur für crossmediale Brand-Experience mit Fokus auf gesellschaftsrelevante Themen in den Schwerpunkten Kreativkommunikation und redaktioneller Content.

Merle Schmid

Prof. Dr. Tobias Dauth

Lehrstuhl für Internationales Management an der HHL Leipzig Graduate School of Management

Prof. Dauth kam 2013 als Juniorprofessor an die HHL und wurde Anfang 2019 zum Professor für Internationales Management ernannt. An seinem Lehrstuhl widmete er sich vor allem der Forschung zu strategischen, organisatorischen und kulturellen Problemstellungen internationaler Unternehmen, wie etwa der Internationalität und Diversität in Top-Management-Teams. 2022 wurde Prof. Dauth zum Kanzler und CFO der Hochschule gewählt.
Prof. Dr. Tobias Dauth

Cliff Lehnen

Chefredakteur Personalwirtschaft

Als Journalist und Moderator beschäftigt sich Cliff Lehnen seit über 10 Jahren intensiv mit Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding und Recruiting. Er war bis einschließlich März 2023 Chefredakteur der „Personalwirtschaft“ und inhaltlich verantwortlich für die HR-Publikationen und -Veranstaltungen im F.A.Z.-Fachverlag. Für seine Analysen zur Rolle von HR in der hybriden Arbeitswelt wurde er 2021 als „Fachjournalist des Jahres“ ausgezeichnet.
Cliff Lehnen

Gero Hesse

CEO Embrace

Gero Hesse ist Geschäftsführer von TERRITORY Embrace, einer der führenden Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Agenturen in der DACH Region, welche auch die Plattformen Ausbildung.de, Trainee.de sowie Meinpraktikum.de betreibt. Mit seinem mehrfach ausgezeichneten Blog und Podcast SAATKORN (www.saatkorn.com) gibt er seit 2009 Inspirationen für eine bessere Arbeitswelt. Der 4 fache Vater lebt mit seiner Familie in Gütersloh und verbringt seine Freizeit am liebsten draußen mit Laufen, Rad Fahren und – wenn möglich – Surfen.
Gero Hesse

Ingolf Teetz

CEO milch & zucker

Nach dem Studium der Physik gründete Ingolf Teetz 1999 zusammen mit seinen drei Partnern die milch & zucker AG. Dort verantwortet Ingolf die Entwicklung technologischer Partnerschaften, die Produktstrategie der BeeSite-Produktfamilie und die Begleitung von Unternehmen bei der Einführung von Recruiting- und Talent-Management-Software. Ingolf Teetz ist Mitglied des Board of Directors des HR XML Consortiums, einer internationalen Non-Profit-Organisation, die sich dem standardisierten Austausch von HR Daten verschrieben hat.
Ingolf Teetz

PD Dr. Olena Linnyk

Leiterin KI-Abteilung , milch & zucker

Dr. Olena Linnyk ist eine Koryphäe auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz. Seit Jahren hält sie Vorträge auf Konferenzen und absolvierte verschiedenste Forschungsaufenthalte, unter anderem in Finnland und den USA. Bei milch & zucker ist Olena seit 2019 für die Entwicklung von KI-Lösungen für den Digital-HR-Bereich zuständig. Darüber hinaus forscht sie am Frankfurt Institute for Advanced Studies (FIAS) im Bereich Deep Learning und ist an der Justus-Liebig-Universität Gießen als Privatdozentin tätig.
PD Dr. Olena Linnyk

REFERENTEN Sammelbox

Dr. Philip Deschermeier

Senior Economist, Institut der Deutschen Wirtschaft

Dr. Phillip Deschermeier wurde 1981 in Heidelberg geboren. Er studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Mannheim und promovierte dort am Lehrstuhl für Wirtschaftsgeographie. Anschließend forschte er im Kompetenzfeld Finanz- und Immobilienmärkte des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln. Später war er wissenschaftlicher Mitarbeiter im Institut Wohnen und Umwelt in Darmstadt (IWU). Seit Oktober 2022 ist er als Senior Economist im Institut der deutschen Wirtschaft beschäftigt. Seine derzeitigen Arbeitsschwerpunkte bilden die Analyse von Wohnungsmärkten sowie Fragen zur demografischen Entwicklung.
Dr. Philip Deschermeier

Prof. Martin Schröder

Funktionsbeschreibung, Company

Martin Schröder ist Professor für Soziologie und forscht zu den Themen soziale Ungleichheit, Sozialstaat, Kapitalismusvarianten, Wirtschaftssoziologie, Generationen, Moral und Lebenszufriedenheit. Er promovierte am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung in Köln und studierte in Osnabrück, der Sciences Po Paris und der Harvard University. Seit dem 1.12.2022 hat Martin Schröder eine Professur für Soziologie mit Schwerpunkt Europa an der Universität des Saarlandes.
Prof. Martin Schröder

Kai Klose

Hessischer Minister für Soziales und Integration

Kai Klose ist Jahrgang ’73.
Nach dem Abitur studierte er Germanistik, Politikwissenschaft und Skandinavistik und arbeitete als Lehrer für Politik, Wirtschaft und Deutsch an Gymnasien. Seit 1993 ist er Mitglied bei BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN und bekleidete verschiedene Ämter und Funktionen auf Kreis- und Landesebene.
Seit 2001 ist er Umwelt- und Jugenddezernent und von 2002 bis 2003 zeitweise Bürgermeister in Waldems. War zudem politischer Geschäftsführer der hessischen GRÜNEN und Mitglied des Kreistages Rheingau-Taunus 2006 bis 2009 und ist seit 2019 Hessischer Minister für Soziales und Integration.
Kai Klose

Merle Schmid

Managing Director die Communications Unit, House of YAS

Merle Schmid ist seit 2019 Teil des Teams von House of Yas und leitet heute als Managing Director die Communications Unit. Sie ist hauptverantwortlich für die Bereiche Beratung, Strategie und Konzeption und betreut mit ihrem Team Kund*innen wie die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung, die Fraport AG, DB Schenker und die Konrad Adenauer Stiftung.

House of Yas mit Sitz in Köln ist eine inhabergeführte Kommunikationsagentur für crossmediale Brand-Experience mit Fokus auf gesellschaftsrelevante Themen in den Schwerpunkten Kreativkommunikation und redaktioneller Content.

Merle Schmid

Turid Knaak

Funktionsbeschreibung, Company

Turid Knaak – Hier muss noch Text rein
Turid Knaak

Prof. Dr. Tobias Dauth

Lehrstuhl für Internationales Management an der HHL Leipzig Graduate School of Management

Prof. Dauth kam 2013 als Juniorprofessor an die HHL und wurde Anfang 2019 zum Professor für Internationales Management ernannt. An seinem Lehrstuhl widmete er sich vor allem der Forschung zu strategischen, organisatorischen und kulturellen Problemstellungen internationaler Unternehmen, wie etwa der Internationalität und Diversität in Top-Management-Teams. 2022 wurde Prof. Dauth zum Kanzler und CFO der Hochschule gewählt.
Prof. Dr. Tobias Dauth

Cliff Lehnen

Chefredakteur Personalwirtschaft

Als Journalist und Moderator beschäftigt sich Cliff Lehnen seit über 10 Jahren intensiv mit Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding und Recruiting. Er war bis einschließlich März 2023 Chefredakteur der „Personalwirtschaft“ und inhaltlich verantwortlich für die HR-Publikationen und -Veranstaltungen im F.A.Z.-Fachverlag. Für seine Analysen zur Rolle von HR in der hybriden Arbeitswelt wurde er 2021 als „Fachjournalist des Jahres“ ausgezeichnet.
Cliff Lehnen

Gero Hesse

Geschäftsführung, TERRITORY Embrace

Gero Hesse ist CEO von TERRITORY Embrace, einer der führenden Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Agenturen in der DACH Region, welche auch die Plattformen Ausbildung.de, Trainee.de sowie Meinpraktikum.de betreibt. Mit seinem mehrfach ausgezeichneten Blog und Podcast SAATKORN (www.saatkorn.com) gibt er seit 2009 Inspirationen für eine bessere Arbeitswelt. Der 4 fache Vater lebt mit seiner Familie in Gütersloh und verbringt seine Freizeit am liebsten draußen mit Laufen, Rad Fahren und – wenn möglich – Surfen.
Gero Hesse

Ingolf Teetz

CEO milch & zucker

Nach dem Studium der Physik gründete Ingolf Teetz 1999 zusammen mit seinen drei Partnern die milch & zucker AG. Dort verantwortet Ingolf die Entwicklung technologischer Partnerschaften, die Produktstrategie der BeeSite-Produktfamilie und die Begleitung von Unternehmen bei der Einführung von Recruiting- und Talent-Management-Software. Ingolf Teetz ist Mitglied des Board of Directors des HR XML Consortiums, einer internationalen Non-Profit-Organisation, die sich dem standardisierten Austausch von HR Daten verschrieben hat.
Ingolf Teetz

Birger Schnepp

Director Marketing, milch & zucker

Birger Schnepp  – Hier muss noch Text rein
Birger Schnepp

PD DR. OLENA LINNYK

Leiterin KI-Abteilung , milch & zucker

Olena Linnyk ist eine Koryphäe auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz. Seit Jahren hält sie Vorträge auf Konferenzen und absolvierte verschiedenste Forschungsaufenthalte, unter anderem in Finnland und den USA. Bei milch & zucker ist Olena seit 2019 für die Entwicklung von KI-Lösungen für den Digital-HR-Bereich zuständig. Darüber hinaus forscht sie am Frankfurt Institute for Advanced Studies (FIAS) im Bereich Deep Learning und ist an der Justus-Liebig-Universität Gießen als Privatdozentin tätig.
PD DR. OLENA LINNYK

Tania Teetz

Funktionsbeschreibung, milch & zucker

Tania Teetz – Hier muss noch Text rein
Tania Teetz

Sascha Juchem

Produktentwickelr, milch & zucker

Der studierte Physiker arbeitet seit 2004 bei milch & zucker und hat auch die Entwicklung des hauseigenen Bewerbermanagement-Systems BeeSite Recruiting Edition von Beginn an begleitet. Derzeit treibt er als Produktmanager vor allem die technische Weiterentwicklung dieser Applikation voran.
Sascha Juchem

Zafer Yesilgöz

Director Employer Branding & Recruiting Marketing , milch & zucker

Zafer Yesilgöz – Hier muss noch Text rein
Zafer Yesilgöz

WIR LADEN SIE HERZLICH EIN,

mit uns bei den FusionDays 2023 ausgiebig zu diskutieren, zu feiern und zu netzwerken. Das Event ist kostenlos und exklusiv für unsere Kundinnen und Kunden. Wir freuen uns auf Sie!

LOCATION

Die Location: Lokschuppen, MarburgUnsere Location ist ein fantastisches Beispiel dafür, wie man aus etwas Bestehendem etwas Besseres machen kann. Der Lokschuppen Marburg ist ein ehemaliger Rangierbahnhof, der zu einer einzigartigen Eventlocation aufgewertet wurde. Mit tollen Räumlichkeiten und einer wunderbaren Terasse. Der Lokschuppen liegt nur 10 min zu Fuß vom Hauptbahnhof Marburg entfernt, bietet aber auch genügend Parkplätze direkt vor Ort bzw. am Hauptbahnhof. Adresse: Rudolf-Bultmann-Straße 4h 35039 Marburg

GASTGEBER

milch & zucker AG - Talent Acquisition & Talent Management Company AG
Recruiting Software & Employer Branding. milch & zucker – das steht seit 1998 für E-Recruiting Software & Employer Branding. Die BeeSite Recruiting Edition ist made & hosted in Germany und jahrelanger Testsieger als „Bestes Bewerbermanagement-System für Konzerne“ sowie Top-Anbieter für mittelständische Unternehmen mit Auszeichnung in der Kategorie Datensicherheit. Alle unsere Employer-Branding-Maßnahmen – von EVP bis Kampagne – laufen Hand in Hand kommen aus einem Haus.
JobStairs - Jobs. Gut. Finden. Powered by milch & zucker
JobStairs – Nur Jobbörse war gestern. Heute geht mehr: als Innovation Hub der neuesten Generation ist JobStairs eine innovative Recruiting-Plattform, um mit intelligenter, KI-gestützter Technologie gemeinschaftlich die vier Top-Herausforderungen für Recruiter:innen anzugehen: Die Verbesserung der Einstellungsqualität (Quality-of-hire). Die Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung (Time-to-hire). Die Steigerung der Bindungsrate (Retention rate) und die Verbesserung der Vielfalt (Diversity wins) JobStairs kommt ohne Laufzeitbeschränkung für Stellenanzeigen aus und bietet ein transparentes Partner Fee-Preismodell für innovative Features, wie Augmented Writing-KI, eineigenes Content Management System oder integriertes Multiposting. Hier erfahren Sie alles darüber, wier einfach und unkompliziert Sie JobStairs-Partner werden können.

KONTAKT

Haben Sie Fragen zur Anmeldung?

Nina Müller steht Ihnen selbstverständlich für alle Fragen rund um die FusionDays mit Rat und Tat zur Seite.

RÜCKBLICKE

In den vergangenen Jahren konnte man sich sicher sein: Auf den FusionDays erwarten einen außergewöhnliche Referenten, topaktuelle Themen und interessante Vorträge. Hier geben wir Ihnen die Möglichkeit für einen spannenden Rückblick in Bild und Wort.

Die Themen der vergangenen FusionDays

Von China lernen: Wandel und Veränderung annehmen. Christian Kuhna (Fachexperten im Talk: Christine Wüst, Birger Meier) Ergebnisse der PW-Studie „Hybrid HR“ und die Auswirkungen für die HR-Abteilung der Zukunft. Cliff Lehnen (Fachexperten im Talk: Henrike Weiser, Birger Meier) The Internet of Careers® is the Great Transformer of the Global Labor Market. Etan Bernstein & Ingolf Teetz (Fachexperten im Talk: Prof. Dr. Michael Guckert, D. Dr. Olena Linnyk) Den Rückblick finden Sie hier.
Wie Technologie und Multilateralismus die Resilienz der Welt und ihrer Staaten stärken kann. Thorsten Schäfer-Gümbel Die Technologie hinter Augmented-Writing-KI und wie sie Recruitern dabei hilft, einfach bessere Stellenanzeigen zu kreieren. Dr. Olena Linnyk & Ingolf Teetz Das richtige Bewerbermanagement-System im Praktikantenprozess. Helfer sowie Zeit- und Kostenspar-Instrument in einem.  Roger Hermesdorf Gezielte und persönliche Bewerberansprache durch eigene Team-Websites. Malika Menezes Den Rückblick finden Sie hier.
Internationales Recruiting der Deutschen Telekom Eleana Giampana & Bianca Lorenzen Einsatz des ESCO Strategic Framework Koen Polley Natural Language Processing oder „Entscheiden Algorithmen über Erfolg und Misserfolg von Stellenanzeigen?“ Ingolf Teetz & Olena Linnyk & Jens Kohl Instagram & Gamification Daniel Zoll Active Sourcing im Basketball Ingo Freyer & Heiko Schelberg Den Rückblick finden Sie hier.
Blockchain, Bitcoin, Crypto Assets, ICOs: Entstehung eines neuen Finanzökosystems? Prof. Dr. Philipp Sandner Die Marke Lufthansa neu entdecken Gerhard Kaltenborn Storytelling – von der schlechten Idee zum Buchbestseller. Ein Vortrag über Inspiration, Talent und Kreativität. Dietrich Faber Generation Z: über die Nutzungsgewohnheiten einer unbekannten Zielgruppe – Kids und Teens. Charles Bahr Having Your Cake and Eating it Too: How Integration Standards Enable Use of “Best of Breed” Vendors Rick Barfoot We need to talk! Zur Rolle der Unternehmenskultur bei der erfolgreichen digitalen Transformation Ihres Unternehmens Prof. Sven Henkel Den Rückblick finden Sie hier.
Keynote 1 Der Y-Mindset als Treiber für den Wandel Ihrer Organisation und dem sHRM.  Dr. Steffi Burkhart Anwendungsszenarien von Chatbots im Recruiting und Personalmanagement Prof. Dr. Wolfgang Jäger Deep Learning: Antriebsmotor der modernen Künstlichen Intelligenz Dr. Damian Borth Background Screening Bon Idziak Case Study „Projekt Teamrecruiting“ Ute Neher, Telekom Keynote 2 Influencer Marketing Hauke Gerdes Digital Badges Serge Ravet Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2017 finden Sie hier.
Sprache und Computer: wie Maschinen unsere Sprachen verstehen. Prof. Dr. Josef van Genabith Keynote 1 Digitale Disruption – wie verändern sich Geschäftsmodelle und Unternehmen? Dr. Jens-Uwe Meyer Die heutige Jugend: unverschämt anspruchsvoll oder einfach nur unverstanden? Ingo Leven Erfolgsmessung von 360° VR-Videos im Recruiting  Prof. Dr. Wolfgang Jäger Keynote 2 Smart HRM – Wie das Internet der Dinge die Personalarbeit verändert  Prof. Dr. Stefan Strohmeier Bestzeiten, Titel und Medaillen: Wie Ihr Unternehmen von den Fähigkeiten und Eigenschaften von Leistungssportlern profitieren kann. Dr. Christian Zepp Genial ist kein Zufall! Wie Sie Teil disruptiver Veränderungen werden können. Und wie Sie digitale Innovation gestalten können – obwohl Sie möglicherweise denken: „Davon habe ich keine Ahnung.“ Dr. Jens-Uwe Meyer Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2016 finden Sie hier.
Keynote 1 Megatrend Arbeitswelt 4.0: Welche Auswirkungen ergeben sich für den Arbeitsmarkt der Zukunft Dr. Roland Deinzer Entwicklung von mobilen APPS im HR-Bereich: Konsequente Nutzerorientierung als zentraler Erfolgsfaktor Prof. Dr. Stephan Böhm Matchingtechnologien durchleuchtet und in die Zukunft gedacht Ingolf Teetz HR Websites – das Medium Nummer 1: Lessions learned aus der Studie “Human Resources im Internet 2014/15”  Prof. Dr. Wolfgang Jäger Neuromarketing im Recruiting: Personalmarketing mit Hirn Dr. Benny Briesemeister Keynote 2 Authentizität als modische Utopie: Personalauswahl und Talent Management auf dem Irrweg Prof. Dr. Thomas Armbrüster Erfolgreiches Talent Relationship Management am Beispiel von PWC Folke Wener Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2015 finden Sie hier.
Keynote 1 Industrie 4.0 and the effect on the employment market  Dr. Carl Frey „Vom Neugeborenen zum Teenager“ 15 Jahre muz oder die Entwicklung unserer Talente.  Ingolf Teetz Case Study Global JobBoard (Deutsche Telekom AG) Frank Staffler MissErfolg – Erfolgswahrscheinlichkeit von Maßnahmen  Nina Barlok (BOSS), Jan Willand (milch & zucker) Der Weg von der Pflicht zur Kür – Employer Branding unkonventionell Silke Henscke (Cassini), Oliver Mattern (milch & zucker) Keynote 2 Marketing heute  Prof. Dr. Christian Blümelhuber Online Jobbörsen – Die Nummer 1 im Recruitingmarkt?!  Prof. Dr. Wolfgang Jäger Chancen und Grenzen der Erfolgsmessung  Oliver Mattern (milch & zucker) Aktuelle Trends im Auswahlverfahren Dr. Christian Montel (Eligo) Zukunftstrends im Personalmarketing Stefan Müller-Nedebock (Universum), Jan Willand (milch & zucker)

Rückblick in Bildern

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